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劳动法公司辞退员工补偿标准
劳动法辞退员工
的
补偿
答:
劳动法辞退员工
的
补偿
如下:1、
用人单位
与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司辞退员工补偿
金按什么
标准
?
视频时间 00:56
2021
劳动法辞退员工
怎么
赔偿
答:
第47条
规定
,经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法...
新
劳动法
关于
公司辞退员工的赔偿
是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是
公司解聘员工
不需要支付
赔偿的
。按照相关法律
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
n+1
答:
法律分析:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
2022年
劳动法辞退员工补偿标准
答:
2022年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
中国
劳动法规定被辞退
怎样
补偿
答:
公司辞退员工
应该按照以下
标准赔偿
员工:1、按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司辞退员工补偿标准
2022
答:
2022年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
企业辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、
公司辞退员工
的程序是怎样的公司辞退员工的...
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