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被公司开除了有赔偿吗
被公司开除了有赔偿吗
答:
如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
一、支付经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
签了合同被
辞退有赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿
。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
如果
被公司开除了
会得到哪些
补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
员工被
开除有赔偿吗
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
1.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济...
犯错
被公司开除了有赔偿吗
答:
法律分析:根据员工犯错误的程度,
单位辞退
员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
不服从安排
被公司开除了有赔偿吗
答:
不服从安排
被公司开除了
需要
补偿
需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍
赔偿
金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
被厂里
辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:1、
单位
提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面
辞退员工
,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没
有赔偿
金。依据相关规定,因工伤...
员工
被公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果
公司
要
辞退员工
,那么需要依据法律给员工支付经济
补偿金
。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在
单位
的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华...
员工违法被
开除有补偿吗
答:
法律分析:员工违反
公司
规定
被开除
没
有补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则
用人单位
还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
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