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劳动法公司辞退员工补偿标准
公司开除员工劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司开除员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济
补偿
金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劳动法规定
裁员
赔偿标准
答:
特别需要注意的是,在劳动争议中,如果雇主未采取预警和措施直接进行裁员,也需对其行为承担违反
劳动合同法规定的赔偿
责任。
员工
因为个人原因辞职,能获得经济
补偿
吗?如果员工因个人原因提出辞职,一般是不能获得经济补偿的,除非双方在签订劳动合同时约定了相关条款。但如果
企业
没有遵循正当程序进行
解雇
而致使...
新
劳动法辞退员工
的
补偿标准
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司
裁员
辞退员工补偿标准
2023
答:
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司
裁员
辞退员工补偿标准
2023
答:
在
员工
没有任何违规法律
规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
劳动法辞退员工
怎样
赔偿
答:
法律主观:
辞退员工的赔偿
方法:如果
单位
依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则
企业
无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述
赔偿标准
的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形...
2021年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国
劳动合同法规定
,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,...
劳动法 公司
非法
辞退员工
劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退员工补偿规定
根据《
劳动合同法
》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法辞退员工
的
补偿
答:
一、
劳动法辞退员工补偿标准
1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)
单位
经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退...
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