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劳动法公司辞退员工补偿标准
公司
无故
辞退员工
给几倍工资
视频时间 01:23
劳动法辞退员工赔偿
该怎么计算
答:
法律分析:1.大多数情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济
补偿
金或者
赔偿金
。2.具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是
公司解聘员工
不需要支付
赔偿的
。3.按照相关法律
规定
,
劳动
者工作年限每满一年,用人单位支付一个月工资...
劳动法辞退
如何
赔偿
答:
就你的问题回答如下:1、公司以口说无凭的方式
开除
你是无效的,你在没有得到公司的书面材料前还是公司的
职工
。因此,你有要求上班的权利,因公司不让上班造成的损失,可以要求
公司赔偿
。2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《
劳动合同法
》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,...
辞退员工补偿标准
答:
如果属于违反
劳动合同法
的
辞退
,应当支付您
补偿
金
标准
两倍
的赔偿金
。补偿金的标准为工作一年支付一个月的工资,不足六个月的支付半个月的工资。这样的话,
公司
应当支付您七个月的工资。
公司辞退员工
应该如何
补偿
?
答:
N+1;3、你存在《
劳动合同法
》39条的
规定
的情况,
用人单位
与你解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知你。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与QQ日志有
劳动法
领域相关法律法规 ...
开除员工劳动法
怎么
赔偿
5年
答:
一、工作5年的
员工辞退赔偿标准
是多少? 工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资,经济补偿按
劳动
者在本
单位
工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
新
劳动合同法辞退补偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
旧
劳动法
中对
企业辞退员工
的经济
补偿
金是如何
规定
的?
答:
看这个就行,这个挺全的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动和社会保障部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济
补偿标准
,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由
用人单位
一次性发给...
公司辞退员工
应该给予什么
补偿
?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》的
规定
,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求 4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿金补偿
金 5、法律依据:《劳动...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
工作时间不满1年的按1年的
标准
发给经济
补偿
金。”按照原有《
劳动法
》的
规定
,
用人单位
只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而实施的《
劳动合同法
》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种:
企业
转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减
人员
的。第二种:因劳动...
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