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劳动法公司辞退员工补偿标准
辞退员工
如何
赔偿标准
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
民法典
劳动法
新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自
解雇员工
。比如
公司辞退
孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向
被辞退
的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
做了十多年的
员工
,怎样辞退他,如果
辞退补偿
,大概要补偿多少钱?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。综上所述,很多情况下
公司辞退员工
需要给
补偿
,计算补偿款要按照员工入职年限,满一年支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。如公司违反
劳动法
及
劳动合同法规定
,违法将
员工辞退
,则需要按照上述
标准
支付双倍
赔偿
。
劳动法辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
在劳动合约中约定了劳动期限,未到劳动期限满前,劳动者想要提前解除劳动关系,需要提前一个告知用人单位,
用人单位辞退
劳动者也需要提前告知劳动者或者赔付劳动者双倍工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不...
被公司
单方面
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位辞退员工
,该怎么
补偿
,给不给补偿分三种情况。 1、用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
公司辞退员工
按
劳动法
应该怎么
赔偿员工
?
答:
被
公司辞退
,依据《中华人民共和国
劳动法
》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反
规定
单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的
标准
支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
按
劳动法被公司辞退
要
赔偿
多少钱
答:
辞退补偿
按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资
标准
进行
赔偿
。月工资的标准为,
被辞退员工
在
劳动
关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。如果有以下情况之一的,用人单位没有提前30天以书面形式通知...
民法典
劳动法
新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自
解雇员工
。比如
公司辞退
孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向
被辞退
的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
1.经济
补偿
金按照劳动者在本
单位
工作年限每满一年支付一个月工资的
标准
支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,支付
员工
半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。第一,
劳动法
的基本原则有以下特点:1.劳动法的基本原则是劳动法...
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