首先,用人单位不给劳动者合同的行为可以视为未与劳动者签订合同,从入职第二个月起至第12个月应支付双倍工资。
兼职问题,要看合同(本案未鉴定)和用人单位的规章制度,是否明确规定并告知劳动者不许兼职。另外,劳动合同法规定劳动者兼职且不听劝阻才可解除合同。
如果用人单位规章制度没有明确规定不准兼职,就属于违规解除合同,需要向劳动支付每满一年算一月的补偿金。
没有约定不许兼职,反而还要约定无故解雇要给予赔偿,但是现在合同不在我手里,单位拿去盖章都没发给员工,这样也可以要求赔偿吗?
本回答被提问者采纳可是合同上没有写不可兼职。