老板克扣员工工资，员工该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当老板克扣工资的时候，我们首先要了解倒是是什么情况才会被扣，是老板打击报复，还是因为你工作没有做好。首先我们要搞清楚原因，才能够去想解决办法，如果是打击报复的话，那么就很难调节了，可是如果是因为工作不到位的话，那肯定是要知道具体的原因的，死也得让我死的瞑目吧，不能白白被扣钱。

如果说你没有犯任何的错误，也没有违反公司任何的规定，可是他却莫名其妙的把你的钱给扣了的话，这样的一个行为其实是违法的，劳动法是要求用人的单位按月支付工资。如果说你找老板聊过之后他依旧克扣工资的话，那么你就可以去到当地的劳动部门去进行投诉，绝对可以帮你把你的工钱要回来的。千万不要觉得你这是一件小事人家不会管，那是不可能的，只要是属于他们管辖范围之内的他们都会管。

只不过如果说真的去劳动局举报的话，可能会经历很长的一个时间，如果说他克扣了你很多的钱，而且你又有证据可能会稍微的快一点，如果说只是几百块钱的话，那么他肯定会有很多的理由去跟你辩解。闹来闹去会让你精疲力竭，也不一定会得到你想要的一个结果，因为你的证据可能没他多。

通过法律的手段是绝对可以把自己被克扣的工资要回来的，但是有一点就是这个公司你肯定就待不下去了，因为你跟老板闹的太僵了。而且你自己应该也不想要在继续呆在这个没有人情味的公司了，所以等你拿到工资之后，就可以开始寻找你的下一份工作了。但是不要因为这样就害怕了不敢去投诉，不要怕，要学会争取自己的利益，这本来就是你赢得的。

Answer 2

公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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Answer 3

首先需要找负责的人员进行询问，让其去询问老板扣除缘由，如果得不到回复则可以通过法律的手段为自己争取自己该得的权利。

Answer 4

第一可以跟领导协商找出原因，然后再去解决。第二，可以向人民法院起诉。

Answer 5

员工应该用法律的手段收集证据，去劳动局进行举报，维护自己的权益。