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员工不服从工作地点调动
调岗后
员工不服从
怎么处理
答:
法律分析: (1)以书面调动通知的形式告知员工
,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位
与劳动者协商
...
不服从工作地点调动
被辞退违法吗
答:
员工不服从
调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
【法律分析】用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如变更工作地点,应由双方协商一致
。在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。企业在劳动合同中...
工作地点
变更劳动者不同意怎么办
答:
工作地点变更而劳动者不同意,可以采取的措施是:
1、与雇主进行沟通,首先可以与雇主进行沟通,表达自己的不同意和诉求,并寻求解决方案
;2、查看劳动合同和相关法律法规,可以查看劳动合同和相关法律法规,了解自己的权利和雇主的义务,以便在维护自己的合法权益时有据可依;3、向劳动监察部门投诉举报,如果...
公司强制
调动工作地点
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款,
调动工作地点
属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
工作地点
变更劳动者不同意怎么办
答:
如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变
工作地点
,
员工不
去,双方可以协商解除劳动合同。更换工作地点属于变更劳动合同的行为,你可以拒绝变更,如果公司以你拒绝变更而辞退你,公司行为涉嫌违法辞退员工,你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,...
工作地点
变更劳动者不同意怎么办
答:
法律分析:续签合同中如果变更
工作地点
,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签;如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉,也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁;当然劳动者也可以要求...
公司
员工不服从调动
怎么办
答:
一、公司
员工不服从调动
怎么办1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
调动
岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
法律分析:公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的
工作地点
属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
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