55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不服从工作调动被辞退
不服从公司
调岗
被辞退
有没有补偿
答:
不服从公司安排被辞退有补偿,具体的原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不服从
安排被
公司开除
了有赔偿吗
答:
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定,具体如下:
1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形
,
应当向劳动者支付二倍赔偿金
;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用...
员工不服从
调岗
公司
可以
辞退
吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
不服从公司调动
会
被开除
吗
答:
在面对不服从调动的情况时,
公司应首先与员工进行充分沟通,了解员工的想法和诉求
。如果沟通无果,公司可以按照规章制度和劳动合同的约定采取相应的纪律措施。同时,公司也应确保整个过程的合法性和公正性,避免引起不必要的法律纠纷。综上所述:不服从公司调动可能会被开除,但具体情况需根据公司的规章制度和...
员工不服从
调岗
公司
可以
辞退
吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工不服从
安排
被辞退
需要补偿吗
答:
【法律分析】:员工不服从安排
被辞退
是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商
调动员工工作岗位
,
员工不服从工作
安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
公司
以
员工不服从
调岗,
辞退
是否合法
答:
法律分析:违法。
公司
调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
员工不服从
调岗
公司
是否可以
辞退
呢
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
公司员工不服从
安排
被开除
有补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
因
不服从岗位调动被公司辞退
怎么办
答:
2、
公司
经合法程序制定的规章制度规定
员工不服从
调岗属严重 违反规章制度 的,公司以员工不服从调岗
辞退员工
属合法行为,不需要 支付补偿金 。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定 程序不合法 的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不同意工作地点调动被辞退
不同意白班调夜班被辞退
怎样开除一个不服从安排员工
拒绝工作调动被辞退
保安不服从调岗被辞退
以不服从工作安排为由辞退
员工不服从分配被开除
公司调岗被开除怎么办
员工不服从公司调动能开除吗