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职员工不服从工厂岗位调动
如果
员工不
接受调岗能怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
公司给员工调岗,
员工不
同意怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的
。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之...
员工调动岗位
如不接受该怎么处理
答:
法律分析:双方协商处理
。企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...
员工不服从
调岗公司可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,
需要与员工协商一致签订变更劳动合同书
,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
调离岗位
,
员工不
愿意去,可以开除吗?
答:
一般情况下,调岗不是用人单位的常规操作,用人单位仅在
工作
安排需要时会对劳动者进行调岗。但某些特殊领域的用人单位,因其职业特殊性,需要定期对劳动者进行调岗。例如本案中的A银行,其规章制度中明确了部分
职位
的劳动者必须轮岗轮调。单位不可以在
员工不
同意调岗的情况下,随便开除员工。因为调岗是...
员工不服从工作
安排怎么合理辞退
答:
员工不服从
安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
不服从工作调动
的
员工
怎么处理
答:
1.公司
员工不服从调动
,员工可以跟公司协商解决;2.公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;3.对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。二、不服从调岗被辞退有赔偿吗 找法网提醒您,为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗...
请问劳动法?公司调
员工岗位
降职,
员工不
同意,不降薪合法吗
答:
员工不
同意合法,公司单方面调整
工作岗位
或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
员工不服从
公司调岗,公司能辞退且不赔偿吗
答:
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
员工不服从调动
怎么办
答:
一、公司
员工不服从调动
怎么办1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
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