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员工不服从岗位调动怎么办
调岗
后
员工不服从怎么处理
答:
法律分析: (1)以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,
想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知
,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
员工调动岗位
如不接受该
怎么处理
答:
法律分析:双方协商处理
。企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...
员工不
同意
调岗
如何
处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,
用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的
。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
单位转岗合理
员工不
愿意
怎么办
答:
法律分析:公司给员工转岗,员工不同意的,要看具体情况处理。
如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从
;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与...
员工调岗
后
不服从
安排
怎么办
答:
法律分析:可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。一般
职工
最常见的做法就是“以
调岗
不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,
岗位
调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,
员工
的行为属于“...
超市
调动岗位
员工不
愿意
怎么办
答:
法律分析:超市给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,员工应当
服从
。但是
调动岗位员工不
愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济...
公司
员工不服从调动怎么办
答:
一、公司
员工不服从调动怎么办
1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
如果公司要求
调岗
,但
员工不
同意
怎么办
答:
【法律分析】如果公司的
员工不
同意
调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
单位
调岗员工不
同意,接下来
怎么办
答:
单位调岗员工不同意,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,
公司可以解除劳动合同
,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
未经本人同意
调动岗位
怎样弄
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
安排为...
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