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用人单位要求劳动者自行辞职
劳动
争议中企业主张是
员工自己离职
要举证吗?
答:
对于劳动者主张是被辞退,用人单位主张是劳动者自己离职的案件,
由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任
,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。试用期没签合同离职有工资吗试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司让我
主动离职
怎么办
答:
员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
领导要
员工自动离职
违法吗
答:
法律分析:领导要员工自动离职是违法的行为,
如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿离职,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明
。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身...
试用期让
员工自己离职
违法吗
答:
劳动者在试用期期间,公司强迫
员工自己
提
离职
是不合法的,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以
要求用人单位
支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
老板故意刁难员工让
员工自动离职
怎么办
答:
公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到公司的
要求
;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意,等等。这种情况下,你已经被公司列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再...
公司
要求员工主动离职
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿,否则,
劳动者可以申请劳动仲裁
,维护自己的合法权益。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
如果公司不
主动
辞退员工,让
员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退员工,让
员工自己离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让
员工自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司变相的逼迫
员工自行离职
怎么办?
答:
公司逼迫
员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要
...
在公司上班没事做公司
要求
我们
自己
去拿
辞工
单
辞职
,公司有没有违反
劳动
...
答:
违法。公司不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权
要求劳动者提出离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交
辞职
文件。
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