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公司要求我自离
公司要求
员工自动离职算辞退吗
答:
公司要求
自动离职不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
不给员工辞职只能让员工自己
自离
不给工资的走怎么解决
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(
企业
将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
公司
裁员
要求自离
答:
法律分析:可以拒绝离职。
要求公司
给予合理补偿。如果资方拒绝履行义务,可以向劳动稽查部门举报。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:...
公司
想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
如果你还想在
公司
上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但应该要分析一下自己的原因,如果自己有过失就改正过来,否则有可能到下一家公司还会碰到类似问题。
老板想让
我自离
怎么办
答:
第一、我
要
换个环境,现在在
公司
里面搞的都没有对生活的追求了。一下班吃饭的欲望都减半了,半夜睡觉还会突然惊醒,做梦都是工作的事情,现在上班我的确压力比较大,我想辞职修养一段时间。钱不钱不重要,我真的害怕把自己身体搞垮了。(这个办法你可以提前在公司演戏,在众人面前假装烦闷,郁闷。但是工作...
公司
故意刁难逼你
自离
怎么办
答:
劳动者仍可离职。找到任何能证明你确实在这个公司工作的记录 比如打卡记录 考勤表之类的 然后劳动仲裁,基本上是保障弱势群体利益的 当然你也可以拿到证据后 和公司谈 那就不是32天工资的事情了 你可以
要求公司
多赔一点 像这种不签劳动合同,还压工资的事情,抓住了就肯定是要罚款的 ...
员工
自离
处理流程
答:
包括通知员工、核实离职事实、处理员工
自离
以及后续跟进等步骤。一、通知员工
企业
发现员工自离后,应及时通过电话或邮件等方式通知员工,确认其离职意愿及原因。通知内容应明确、简洁,并告知员工需要配合的相关事宜,如工作交接、物品归还等。同时,企业应保留好通知记录,以备后续处理时使用。二、核实离职...
被
公司
强迫
自离
怎么办?
视频时间 00:59
公司
说
自离
没有工资合法吗
答:
法律分析:不合法。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人...
公司
让你自己离职怎么办?
答:
首先,尝试与
公司
协商解决。公司想辞退员工有一定的道理,自己也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被辞职”的事(一定不是自已离职),最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等,以备无患。在与多次与部门领导、人事经理沟通中,明确公司不...
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