针对公司而言，积极辞退员工和员工自动离职，是有非常大各自的，公司是不可以违反规定辞退员工不然就需要向员工支付经济补偿金或赔偿费。员工是个体缘故自动离职的公司，一般可以不支付各种各样赔偿。在这样的情况下，公司迫使的员工自动离职，在这个时候，做为员工，就要做好以下几个方面。
明确自已是不是属于公司即将迫使员工， 由于自身能力的问题，就需要自身搞好双手提前准备一方面，一方面加强自身的技术培训及其技术的提高，争得让在下面的工作表现得更为优异，摆脱被辞退的处境，另一方面，假如解决不了迫使离去的处境，就要搞好下面运行的寻找，及其自身各个方面的准备!假如公司变向的迫使员工辞职，做自己日常考勤管理及其薪水有关证实的搜集，给自己假如被无端解雇，开展劳动仲裁，保护好自己的有关支配权和利益。
明确公司辞职是对于绝大多数员工，或是某些员工！ 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇，那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集，给自己劳动仲裁做准备，另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分！公司并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工，与此同时也不愿意支付经济补偿，更不愿意给赔偿费，因而总是让员工自身离职。但大多数情形下，尤其是工作中了很多年的员工，更不太可能自身积极离职了。因而公司便会选用“精神实质上打击”和“个人行为上招数”2个方法，逼着员工自身离开。
积极规定公司分配工作中，并保存好有关直接证据。依照上一条来有效的公司，让公司心急解决你。不可以违背公司规章制度，不必被公司获得这方面的直接证据。不科学的培训考试，迫使调职这一也是最多见的方式，我们可以那样解决：调职，公司务必要合法的直接证据，例如不可以担任工作中等，不可以含有民事制裁；假如公司强制调职，而且调职显著违反规定，那可以根据正规平台规定公司按工作合同约定给予工作标准，而且储存好直接证据。假如公司不理睬，就可以去劳动局举报