公司裁员按工作年限每年补偿一个月工资，员工工龄超过了20年要怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

按照劳动合同法的相关规定，公司裁员，按照工作年限每年补偿一个月工资，最长不超过十二个月。所以，员工工龄超过了20年，按照十二年补偿十二个月的工资。

Answer 3

每年工龄单位补偿一个月，员工工龄20年，分两种情况，一是如果是一般劳动工资收入者，按每年补偿一个月，二是高收入者，就是你的工资是当地平均工资的三倍以上，那么，补偿按平均工资的三倍计算，最多补偿12年，给你12个月的补偿。

Answer 4

公司裁员按工作年限每年补偿一个月工资，员工工龄超过20年要怎么算？那应该算21年。补21个月的工资。

Answer 5

公司裁员2，工作年限每年不少一个月工资，员工工龄超过了20年，要怎么算超过了20年，那就补20个月吧，一年补一个月，20年就补20个月。