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公司有权利强制员工加班吗
公司
会
强制
要求
员工加班吗
?
答:
在某些情况下,
公司
可能会要求
员工加班
,特别是在紧急项目、重要交付期限或突发事件发生时。然而,加班是否
强制
要求取决于公司的政策和法律法规。一些国家和地区有法律规定员工的工作时间和加班补偿,而其他公司可能会有自己的加班政策。重要的是,员工应该了解自己的
权益
和公司的政策,并与雇主进行沟通,以确保...
公司
强迫
员工加班
,是否违法呢?
答:
属于违法行为,如果对
公司
的做法存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报,主张自己的
权益
。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就...
公司
能要求
员工强制加班吗
答:
法律主观:如果
公司强制
加班,员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以,且公司需要按规定支付给
员工加班
费;如果员工不愿意加班,公司不得强制,否则员工可以去劳动局投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
员工
不想加班,
公司
可以
强制
要求
加班吗
?
答:
一般来说,用人单位不得强迫劳动者
加班
,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时...
强制加班
合法吗
答:
公司
应该按照劳动法的相关规定进行执行,
强制加班
肯定是一种违法行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求
员工加班
,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准...
公司
可以
强制加班吗
答:
单位是不可以
强制加班
的。根据劳动法规定,若单位经营需要是跟劳动者进行协议延迟加班时间,但最长不可以超过3小时。也就是说明,单位是不可以
强制员工
进行加班的,员工是有权选择是否进行加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
老板可以
强制
性要求
员工加班吗
答:
企业是不能强制要求
员工加班
的,
强制加班
不合法.劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的。
用人单位可以
强制员工
过度
加班
嘛?
答:
因为如果
强制员工
固定
加班
的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话,那么会给公用人单位是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给
公司
造成一定的损失,或者是更严重的后果,所以用人单位一定要分手,相关的规定不可以强制员工过度加班。
强制加班
合法吗
答:
加班是件心酸的事情,特别是在法定的节日加班,老板命令加班,
公司强制
要求
员工
在春节加班,如果用人单位没有执行劳动定额标准,并且强迫或变相的强迫劳动者加班,那么劳动者可以走相关的司法程序,来维护自己的
权利
。一、
强制加班
不合法 《劳动合同法》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得...
公司
可以强迫
员工加班吗
?
答:
可以。法律规定加班是要给
员工加班
费的,员工可以加班。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许
公司
高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
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