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公司有权利强制员工加班吗
强行让
员工加班
犯法吗?
答:
肯定是不合法,但是否合理要看具体情况。一,
公司
突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为
有员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
公司强制加班员工
有权拒绝吗
答:
员工加班权益
保护是一个重要的问题,员工有权拒绝
公司
的
强制加班
要求。在法律上,公司应确保员工的劳动时间合理,不得超过法定工时,并且应支付适当的加班工资。员工可以通过与公司协商、提起申诉或寻求劳动仲裁等方式来维护自己的权益。然而,具体情况可能因国家、地区和行业而异,建议员工咨询专业律师或劳动...
公司
是否
有权利
要求
员工
无偿
加班
?
答:
公司没
有权利
要求
员工
无偿加班,如果公司出现这样的情况,我们可以向劳动部门举报公司,也可以拒绝公司的安排,这样一来也就意味着,我们距离离职不远了。我想这才是很多人,面对
公司加班
时候,会选择顺从,一个最为重要的原因。职场中的我们,加班是一件家常便饭的事情,多数员工在加班时候,内心里都会有...
公司
说停休是什么意思
答:
如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的
权利
的。如果遇到
公司强制员工加班
,当遭遇
强制加班
时,那公司强制法定节假日加班,公司并没有发放加班费,或者少发...
法定节假日
公司强制
上班违法吗?
答:
一、法定节假日
公司强制
上班违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求
员工加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是违法的吗?
答:
强制加班
属于违法行为。如果
员工
已经完成了自己的本职工作,相关
公司
和领导也没有额外的理由要求员工必须加班。当员工被强制加班以后,员工的合法
权益
本身就没有受到保障,所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据,同时申请劳动仲裁。公司和领导需要积极维护员工的合法权益。不管是对于...
请问
公司
强行要求
员工
义务
加班
,合法吗?
答:
公司强制加班
是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
员工
停休是什么意思
答:
如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的
权利
的。如果遇到
公司强制员工加班
,当遭遇
强制加班
时,那公司强制法定节假日加班,公司并没有发放加班费,或者少发...
领导
强制员工加班
违法嘛?
答:
劳动法规定,
加班
需协商,如果你不愿意加班,可以不加班!说得委婉点,可以找个理由不加班!第四十一条 工作时间延长限制 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
请问
公司
要求
员工
在休息时间
强制加班
,员工不加就直接通报批评并扣钱,是...
答:
只要加班时间不超过36h/周,且支付加班费,则不算违法。至于
公司
的制度不加班就通报批评罚款等,只要其条款不违反国家法律,那就是合理的。公司要求
员工加班
,员工无正当理由不可不服从公司安排(在劳动合同框架前提下)。所以从你的说法看,公司行为不违法。如果觉得公司的行为伤害了你作为劳动者的
权利
,...
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