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公司有权利强制员工加班吗
领导用旷工威胁我们,
强迫
我们
加班
,这样算强迫劳动么?
答:
协商后,
企业可以
在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规
强迫劳动者
延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理”。所以,员工拒绝
加班
被辞退是不合法律规定的。如公司因员工拒绝加班而辞退该员工,该
员工可以
申请劳动仲裁来依法维护...
公司强行加班
是不是
可以
向劳动局投诉
答:
法律分析:是的。存在
强制加班
的行为,
可以
向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
可以
投诉
公司强制加班吗
答:
公司强制加班
,
员工可以
申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司强制员工加班可以
举报吗
视频时间 01:50
公司
可不
可以强制员工
不
加班
啊!
答:
您好!如果所有的员工都没有加班,您是公司当中的一员,
公司可以
让大家都不加班,但是如果其他人都加班,你要求加班单位不给的话,那就是有问题的。当然单位按照法律,要求员工正常出勤。不允许
员工加班
是可以的。
公司强迫员工加班
,会有什么惩罚
答:
违反《中华人民共和国宪法》,
可以
以
强制职工
劳动罪告发
公司
,请求司法处理。惩罚如下:应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
公司
要求
加班员工可以
拒绝吗
答:
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果
企业
未经协商,
强迫员工加班
加点,员工则
有权
对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下
可以
延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时...
公司
要求
员工
上11个以上小时的班合法吗?向那个部门申诉?
答:
一个朋友所在的一个
企业
,因为保安本身比较懒,上班时间在仓库睡觉,然后辞退这个保安大哥时也是到劳动部门各种申述,最后赔偿了他钱但是
公司
在行业里面、一个区内的HR都通了气,这样的保安找工作都变成黑名单。
还有
一方面,国内大部分企业都能或多或少存在违规,
加班
、社保、甚至环保、安全、税务等等,是...
公司要求
员工
下班后
加班
,但是员工不愿意加班,
公司有权
扣工资吗
答:
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得
强迫员工加班
,员工也无权单方面决定加班。换句话说,
公司
未与工会组织和职工协商,就要求...
公司有权利
扣
员工
的
加班
时间吗
答:
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得
强迫员工加班
,员工也无权单方面决定加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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