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国家劳动法员工上班期间在宿舍睡觉怎么处理
如题所述
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推荐答案 2016-01-18
按旷工处理,你要能睡三天,直接开除,而且还算你自离
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其他回答
第1个回答 2016-01-17
轻点算脱岗,重了算旷工,实在要严肃纪律就开除,
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-01-18
睡觉一天,扣两天工资,工资归入代替他上班的同事。
第3个回答 2016-01-17
发正不会被开除 人生似乎就为三件事而修炼 别乱说话 别乱花钱 别乱发脾气 --来自爱学习APP
第4个回答 2016-01-17
按协议合同来,没签合同
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国家劳动法员工上班期间在宿舍睡觉怎么处理
答:
按旷工处理
,你要能睡三天,直接开除,而且还算你自离
劳动法
规定宿管员晚上不能
睡觉
吗?
答:
宿管员的工作主要包括以下几条:
1、严格督促住宿学生执行所在学校的规章制度;2、按时开关宿舍楼大门,值班时间严守岗位,认真值班
;3、督促住宿学生整理内务,清洁宿舍、楼梯、走廊,督促住宿学生下楼上课,晚上考勤查房清点登记住宿人数。必要时对请假的内宿学生要与班主任核实,对无故夜不归宿的要登记,并即...
劳动法
关于
员工宿舍
的规定
答:
在一般情况下,
劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍
,但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方,大部分单位会给予一周左右的时间,让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替您岗位的员工等着您的铺位,那就
尽量早点搬出去
,以免新员工晚上没有地方睡觉。倘若单位宿舍的铺位不是很紧张的话...
夜班上12小时,不允许
睡觉
休息,违反
劳动法
吗?
答:
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的...
新
劳动法
有没有有规定,住宿
员工在
下班
期间
回家需要向领导请示批准么...
答:
没有。下班后属于
员工
的个人时间,由自己自由支配,其他任何人无权干涉。涉及到住宿单位
宿舍
的,只需要按照单位的宿舍方面的管理规定执行就行。
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