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厂里违现睡觉,对公司没什么损失,他们强制要开除,请问有赔偿金吗
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推荐答案 2016-05-22
劳动者被用人单位开除是没有经济补偿金的;现在的主要问题的是劳动者在上班时间睡觉是否属于严重违反公司规章制度,如果属于严重违反公司规章制度,那么用人单位是依法与劳动者解除劳动关系,不需要支付劳动者经济补偿;如果不属于严重违法公司规章制度的,用人单位开除劳动者就是违法解除劳动关系,需要支付劳动者双倍的经济补偿金。
建议劳动者收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第1个回答 2016-04-22
用人单位与劳动者解除劳动合同,要依法进行,否则,劳动者可以主张相应的劳动权利。仅仅因为上班期间睡觉而解除劳动合同应过重了,至于是否能因睡觉而解除劳动合同,主要看是否在劳动合同中或者用人单位依法制定的规章制度中规定这种情况是否属于严重违反劳动纪律的情形,如果不符合此规定,就是违法的,有权要求用人单位赔偿等。
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