55问答网
所有问题
当前搜索:
公司变相让员工辞职
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该怎么办?
答:
一般
公司
领导不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由
变相
辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由
让员工
自己被迫
提出离职
,公司...
公司
故意调岗迫使
员工辞职
怎么办
视频时间 01:27
公司
单方面调岗逼迫
员工辞职
怎么办
答:
1、
公司
常用逼
员工
自己
辞职
的手段不外乎几种:A、调岗 B、调离原工作地区 C、减薪 D、安排加班,或者增加工作量 2、调岗需要有员工本人的同意,如从内勤调整到外勤岗位,或者从行政岗位调整到生产岗位,不经本人同意就调整时违法的。你本人可以不同意,公司如果以此理由辞退员工,是违法的。3、调离原...
公司让
你自己
离职
怎么办?
答:
当你在就职中“被
辞职
”,
公司
想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动
离职
。不管是
员工
在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定要争取自己的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大...
公司变相
逼
员工辞职
,不给经济补偿金该怎么办?
答:
你这个可以请个律师打,自己打也可以。但是我看你的问话,估计你不太会打。你这样,有2个方案。1、继续要求在这个
公司
待下去;2请求
离职
,但是索要赔偿金。但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久,但是没有劳动合同。这种情况下即没...
老板想让部分
员工
主动
辞职
,不给补偿,作为HR该怎么办?
答:
因为合法辞退和违法辞退,本身是都有依据的。通过合理的筹划和人力资源过程管理,是可以实现尽可能合法辞退的,但是一定要关注贴合劳动法所规定的一些条件,在制度梳理和过程管理发力。尽可能去实现合法化,就能把这种情况压缩到最小。根据劳动合同法的规定,无故辞退
员工
,
公司
是需要支付经济补偿金的。如果...
公司
强行调离
员工
岗位逼员工自行
离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了员工意愿及劳动合同,强行
让员工
调岗,从而逼迫员工自动
离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题...
公司
领导口头让我
辞职
,怎么办?
答:
但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种
让员工
难以接受的话。下面,关于这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供大家参考。一、可以要求
公司
领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事...
...有的
企业
常年招工,一边招人一边故意逼迫
员工离职
?
答:
这时候那些年轻的人,基本上都是要学历有学历,要能力有能力的人,这些小年轻们因为初入职场,所以要价比较低,天天考虑运营成本的领导层,就会更喜欢这样的人,所以这些
企业
一边裁员一边找那些物美价廉的小
员工
们入职。这是一种趋势,现代社会发展的越快,落后的人也就越多,要防止自己被裁员的最好方法...
可以强迫
员工
主动
辞职
吗?
答:
公司让员工
自动
离职
就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面
辞职
而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退员工而不给予经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜