55问答网
所有问题
当前搜索:
公司变相让员工辞职
公司变相
的逼迫
员工
自行
离职
怎么办?
答:
公司
逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
不主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
公司
不主动辞退员工,而是
变相
采取一些恶心人的手段,
让员工
自己主动离职,这在一些中小型私营
企业
比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办?
答:
单位故意迫使
员工辞职
,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司
以调岗为由迫使
员工离职
怎么办
答:
因为
公司
单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫
员工辞职
,如果员工...
公司
没活
变相
逼走
员工
怎么办呢,又不辞退你?
答:
【二】暗示领导施压,表明不同意既然上级领导无法给出一个让人心服的理由,也并不是能力原因导致,开门见山找领导谈话。先表明这件事对自己非常突然,其次将近年来自己的工作成果展示出来,自己对待工作认真勤恳,别人离开都有相应的赔偿,而咱们
公司
没有任何的处理方案。【三】断舍离,看对方态度做决定...
公司
故意拖延事情
让员工
自动
离职
的原因是什么?
答:
公司
故意拖延事情
让员工
自动
离职
的原因,是想避开由于用人单位主动解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
被
公司变相
逼迫
辞职
,该如何应对?
答:
第一:你可以继续在这个
公司
工作,而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二:签订合同后,公司无理由
让员工
自己
提出离职
,公司可以辞退你,当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫你们自己
辞职
。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。第三:如果不喜欢就算了,还是走吧。让公司给你开具辞退证明,让他...
公司变相
逼
员工辞职
该怎么办?
视频时间 03:32
公司
为了让我主动
辞职
多方面排挤故意不安排工作,应该坚持还是离开?_百度...
答:
这其中有一部分人是被动
离职
,在被动离职过程中,很多
公司
和领导为了节约公司成本,总是想尽一些办法
让员工
主动离职。道理很简单,如果是直接开除的话,是需要向员工付开除赔偿金的,正常情况下是N+1,特别是对于那些中小
企业
来说,这笔钱并不少,公司自然是不愿意掏的。为此很多人就会用故意不安排工作...
公司
又不辞退
变相
调岗让你自动
离职
怎么维权?
答:
公司
故意调岗逼
员工
自己
离职
,如何用法律维护合法权益?3点建议 一是不给补偿不
辞职
。即单位故意调岗时,要及时提出自己的反对意见,要据理力争,要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应,你就要做好思想准备,保持一颗强大的内心,天天正常上下班,不给补偿不辞职,坚持耗下去。二是不给补偿天天找。说老实话...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜