公司让你自己离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取自己的合法权益。

在职场上遭遇这种不公平的事情，绝大多数人，有忍忍就过去的，当然也有努力争取到自己合法补偿的案例，现给大家分享下处理这件事的做法：

首先，尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。

在与多次与部门领导、人事经理沟通中，明确公司不愿意补偿这笔“巨款”，虽已知沟通无果，他还是先寻求与公司沟通（每次都录音留作证据），平时也注意保留降薪或其他故意为难他的证据，以备不时之需。如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径。

其次，若在双方协商不成的情况下，可以去找劳动仲裁部门申请仲裁。直接到该区劳动仲裁部门提交申请仲裁（事前已告知公司，但公司表示无所谓），仲裁部门基本上是当天就受理了这个申请，三天后把受理书邮寄到公司（包括出庭答辩时间）。大部分公司对声誉和口碑都很看重，在明知自己理亏情况下，会立刻找你协商解决的。所以在与公司沟通无果，不得已情况下可直接向仲裁部门申请，基本上都可以解决问题的了。注意在向仲裁部门申请时，需要把事情的经过描述详细，证明理据在劳动者一方，利益点归于劳动者，受理和胜算的几率大很多，当然还需要尽量提供足够证据（复印件即可，原件留上庭再用）。

最后公司对于仲裁置之不理时，当然是打官司了。通常这是双方都不想发展到这一步的，但作为当事人也不要害怕，坚信自己是对的，在计算时间成本和金钱成本合理的情况下，合法权益都应该努力争取。如果成本过高，不想请律师可以自行辩护也是可以的。

Answer 2

第一，我们要弄清楚失业金领取的条件。

如果自己是农村户口的话，不论是主动辞职还是被动辞职都可以领取到失业金，如果是非农业户口的话就必须被动辞职才可以领取到失业金，也就是说，必须是被公司辞退的，如果你主动离职的话，是没有办法领取到失业金的，另外咱们还要知道，就是失业金必须缴满一年才能够领取。

当面对公司想让自己走，有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时，一般会变相的逼你自己主动提出来辞职，如果这时候你主动辞职了，正好如公司所愿，如果你能够再坚持一下的话，等到公司撑不住的时候，自然会找你商量解决的办法。

第二，考勤记录等证据要收集好。

比如公司对你不管不问，也不给你记考勤，完全当你是空气的时候，你自己要收集好自己的考勤记录，如果公司采用的是软件打卡的话，就保留好软件记录，如果只有纸质版记录的话，可以找愿意帮助你，证明你确实出勤的人，实在找不到人，下载个水印相机，每天上下班在公司拍个照，证明你来上班了。

一般公司这样做的目的，无非是想利用你矿工来作为借口辞退你，要么就是不想给你发工资，这时候自己要时刻保留证据，发现公司违规操作，马上去当地劳动部门申请仲裁，反正都到这一步了，也不怕撕破脸了。

第三，失业金领取的方法。

失业金领取需要去社保局登记，这个手续对个人来说是有难度的，因为必须是以公司的名义办理才行，需要公司出具离职证明，一般离职证明公司愿意帮你开，但不一定愿意帮你办理领取失业金，这时候只能去劳动部门申请仲裁了，到时候公司自然会配合你解决。

总之我们要记住一点，自己在外面兢兢业业的工作，自己的每一分钱都是自己辛苦挣来的，永远不当公司里面的冤大头。本回答被网友采纳

Answer 3

引言：在进行工作的过程中总是会遇到这样那样的问题，而且说由于各种各样的原因有些人总会要处理辞职这样的事情的，而自行辞职的过程中有一些公司他就会做出一些不好的行为，如果说自己想要辞职，公司就让人自行离职，那么应该怎么办呢？
一、公司应该给员工办理离职
实际上公司给员工办理离职是公司必须做的，而且这个做法也会影响到员工后续找工作，如果说公司不给员工办理离职的话，那么是违反相关的规定的。其实想辞职的话，一般公司他都是会有一些人事的系统的，只要自己提交了辞职书之后，然后就可以走辞职手续了，之后有相关的人事和经理签署了这个辞职书，然后自己就可以办完了离职手续，开完离职证明之后自己也算正式的离开了公司。如果说公司让自己自行离职，证明这个公司的做法是有问题的，因为自己是没有办法给自己开离职证明的，员工必须要等公司开完离职证明之后才能够进行离职。
二、寻找劳动仲裁机构
实际上劳动监察大队是能够解决这一类事情的，自己可以拨打有关的电话进行投诉，也可以寻找当地的劳动监察大队。劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的，而且劳动监察大队也会要求公司在一定的时间期限内去完成这个离职的流程，因为一般情况下主动离职公司是不需要给赔偿的，而且只要离职的时候交接完，该交接的工作正常公司是不会让员工不离职的，所以说如果公司的做法太过分的话，在仲裁这方面实际上对自己是有利的。
三、一定要让公司开好离职证明
离职证明对于一个员工是非常重要的，如果说自己要找一个新的公司的话，在之前有一些公司是需要离职证明的。所以在这方面一定不要退步，一定要到公司开完离职证明，办完离职手续之后自己才能够离开。

Answer 4

公司让你自己离职的话那么。呃如果是你自己的原因造成了对公司造成了什么损失那你也只能按照公司的意愿去离职就算你不离职的话公司也会。以各种理由去刁难你。然后给你安排一些你不愿意的工作啊或者是什么逼你走的。如果你没有做一些自己工作的失误，那么公司无缘无故的又要让你离职的话，那么你完全可以要求公司赔偿你的一切，损失。

Answer 5

这点需要跟公司进行协商，自离的话是没有赔偿的，如果公司强迫离职的话，需要企业根据劳动法进行N+1的赔偿