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公司变相让员工辞职
公司
通过罚款、降工资、调岗,逼
员工
主动
辞职
,应该如何应对?
答:
当
公司
想要开除一个员工的时候,是不会选择主动的去开除员工,因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿,有一些公司会通过罚款,各种各样的方式去打压员工,然后
让员工
来主动的
离职
。在这里,大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来,比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资,降工资也是有一定的...
公司变相
降工资,故意
让员工
主动
离职
怎么办?
答:
有些
公司
还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫
员工
主动
辞职
,这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个...
在职场
公司变相
辞退
员工
,逼员工主动
离职
,员工最好的解决方法是什么...
答:
在你与
公司
的劳动合同还没有到期的前提下,你肯定是拿起法律的武器来保护自己的利益不受侵犯呀!但是,如果你的劳动合同已经到期,而且你也没有任何职业病,那公司与你就没有关系了,这个时候你就选择主动
辞职
吧!至少也算是给自己留一点尊严,毕竟日后见面的时候得有个体面的状态骂你老板呀!这种
变相
...
公司
以调岗为借口
让员工离职
,员工应如何应对?
答:
公司
以调岗为借口
让员工离职
,员工应理性应对。事先评估岗位调动的合法性和合理性,用人单位的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同,也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下,存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系...
公司变像
的让我们
离职
,我们不想做了怎么办
答:
第一,公司逼
员工辞职
,员工不要服了他自动辞职。因为,公司这样变相逼员工,主要是想为了
让员工
主动离职,这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多,一年赔偿一个月的工资,但是假如员工工作了10年,赔偿起来也是小几万呢。第二,假如你的
公司变相
逼你辞职,你可以旷工让他开除...
公司
降工资
变相
逼人
辞职
答:
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
有些
企业
为节省辞退补偿,对
员工
进行挤兑以达到你自行
辞职
,合理吗?
答:
相信有一部分
员工
都遇到过这种情况,自己所在的
公司
为了能够节省辞退补偿,而对想要裁掉的员工进行挤兑,逼得员工自己主动
辞职
,这种做法是不对的。遇到这种情况很多脾气不好的员工会直接冲到领导办公室质问领导,然后一气之下离开公司。但是小编认为,这种做法岂不是正中了公司的套路,我们应该学会维护好自己...
单位逼你
辞职
怎么办?
答:
(1)
公司
的意思是劳动关系从明天就解除了吗 (2)工资给我算到哪天 (3)手头的工作交接给谁呢 连续三个灵魂拷问,确认了3个事实:谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。接下来你能要的,就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。法律依据:单位故意迫使
员工辞职
,员工单...
辞退
员工
,
公司
不给补偿逼迫自动
辞职
,怎么办?
答:
如果
公司
辞退
员工
而不给予法定补偿金,或者逼迫员工自动
辞职
,这是不合法的行为。以下是你可以采取的措施:了解劳动法:了解劳动法相关条款,尤其是关于解雇和补偿的规定。这将帮助你了解你的权利和公司的义务。2.与公司沟通:首先,与公司的人力资源部门或上级主管沟通,了解为什么公司决定辞退你,并询问是否...
公司
使用一些办法,让自己主动
离职
,我该怎么办呢?
答:
劳务合同,工作证件,能证明自己所从事工作面的相关资料,工作时态照片等等。尽量收集你认为
公司
为让你离开而采取的那些手段和行为证据。尽量存留你在与公司方交流这个问题时的影音材料。二,联合与你有同种境况的本公司同事,共同维护自己的劳动合法权益。毕竟人多力量大,办法比较多。但人多想法也就多,...
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