南京一员工主动辞职未获回应后又遭辞退，公司是被如何惩罚的？

Question

如题所述

Answer 1

南京员工在主动辞职后，公司不同意，而后公司主动辞退该员工，这样的做法违反劳动合同法，该员工将公司告上法庭，根据宣判结果，该公司赔偿员工51万元。事件是怎样发展，我们可以从中更好的学习劳动法对我们的保护。

南京一员工在酒店工作，期初员工递交辞呈，表述清楚个人原因想要离职。该公司未同意离职，想要留住该员工，于是提出涨工资，调岗位等一系列安排。该员工觉得这样的安排很合理，并且考虑并不是急于离职变打消离职念头，本来一切都正常进行，而事情过了五个月后，酒店突然解聘该员工，声称之前该名员工在五个月前递交了辞呈，现在已经找到接替他的员工，所以同意离职。而这件事情本身不合理，违反劳动合同法，所以员工将酒店告上法庭。

根据我国劳动法表明，酒店行为有违法律。员工是在月初递交辞呈，无论是否同意，处理意见应在一个月之内完成。而酒店在五个月后处理该辞呈，一方面他在员工递交辞呈时给予了涨工资，调岗位等处理方式，就是认可员工继续工作，所以辞呈内容作废。况且该员工在酒店提出解决方案后，已经打消离职念头，另一方面，辞呈已经作废，酒店拿莫须有的辞呈来表示同一该员工离职，本身就有问题。找到合适的接替人需要在一个月内完成，而不是拖延至五个月。

通过此次事件，给我们打工人上了一堂课，让我们更好的学习劳动法。像公司无缘无故辞退员工等等，我们要按照法律内容，依法维护自己的权益。像事件中女子的做法很正确，经过法院判决，该酒店按照劳动法计算，每满一年补偿一个月工资，合计是51万多元，酒店后续也有上诉，而法院维持一审原判，给予打工人更有利的帮助。

Answer 2

据报道，该公司的行为违反了《劳动合同法》，所以被判赔该名员工51万元。

Answer 3

公司被法院要求赔偿张某51万元，随后公司不服上诉，但是二审也是维持原判。

Answer 4

公司被罚款了50多万元，因为公司的行为违反了劳动法，而且侵犯了员工的利益，所以法院才会这么判罚。