父亲去世请假未批，男子强行休假后被辞退，打工人的出路到底在哪？

Question

如题所述

Answer 1

事件发生在上海，一男子父亲病重请假回家，因公司请假流程问题请假被拒绝。第二天该男子准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪被公司以无故旷工三日为由辞退。随后该男子提起诉讼。

尊重孝道是中华民族的传统美德，临终陪伴、丧事善后，这是中华民族传承上千年的传统人伦道德和善良风俗，该公司管理人员不易地而处，罔顾事件背景缘由，只会套用公司规章制度，严苛施行用工管理，藐视国家给予公民丧假权利，这不仅于情不合，也于理不合。

近来企业侵犯劳动者合法权益的新闻屡屡冲上热搜。企业追求利润无可厚非，规范管理也是应有之义。但是在某些公司，利用“公司内部规章制度”机械套用，让“规章”高于法律法规，试图让员工成为只能服从公司绝对权威的机器，不仅罔顾人伦道德、不近人情，更涉嫌违反劳动法、合同法等国家法律。从一个月前拼多多加班猝死的案例，再到本次员工父亲亲人去世请假被炒，这些事件发生的越多，员工对企业的信任度也将逐步降低，无疑是给相关企业敲响了警钟。

打工人之所以过的如此艰难，是因为我们缺少成熟的行业，大部分企业只看重年轻人的价值，当员工到了中年的时候就开始将他们淘汰。企业管理的初心是“为职工谋幸福、为企业谋发展、为社会创财富”，理应“以事业留人，以待遇留人，以感情留人”，企业同时也得注重公平和分配，尽可能地去照顾到企业的员工，每个勤勤恳恳工作的人不该也不应被企业以莫须有的理由淘汰。 唯有如此，企业才能在发展道路上走得更远。

Answer 2

我觉得还是要努力吧，努力让更好的人发现你吧

Answer 3

打工人的出路就是坚持到底熬出头，自己创业当老板，买彩票中大奖，加油，加工人。

Answer 4

打工人就是这么苦，请假的确非常难，建议找工作的时候还是尽量选择一些比较有人情味的公司吧，丧假都不批的公司没必要继续做下去。

Answer 5

就在与自己在工作中不断的将自己变得非常的优秀，这样子才会有更好的出路，才可以使自己具备一定的创业条件，还可以在公司做一个顶层的领导人物。