试用期被辞退了怎么办？

Question

今天人事突然找我，说我态度不好，很多人跟她反应我一直抱怨。当时我一脸懵逼，因为我没有跟谁抱怨过，一直任劳任怨。然后我微信问人事说跟她反应的其中一个人，他说自己没有反馈过，人事不要带上他，那就更郁闷了。然后我的直接领导说人事好像非要把我开掉，我是这个单位试用期辞退的第一个人，所以我只能直接走了吗？我们公司比较小，直属领导就是大老板，然后人事不止负责人事，我是需要和人事一起工作的。还有试用期没有缴纳保险正规吗？刚刚我微信问大老板理由，她在出差，说了解下情况。刚刚睡不着打开手机，大领导发了微信，说过几天到公司当面沟通

Answer 1

不要放弃，顶住压力，找到被辞退的具体原因，分析自己的不足之处。平复心情之后再重新去应聘下一家企业。

在这个时刻，我相信你的心情会非常的沉重和难受。但是你一定要学会自我鼓励，鼓励自己去尝试更多的企业和岗位，让自己在经历当中成长。在这个复杂的社会里，每个人都活得非常的艰难，工作也非常不易。所以我们一定要学会坚持，不断的加强学习，从这个暴风雨中脱颖而出。

在试用期被辞退的原因有很多，可能是自己的经验不足，也可能是自己不够专业，也可能是能力不够。所以种种原因导致自己被辞退，这也是人之常情。所以我认为这个时候还是需要不断的加强学习，把基础功打扎实，再去寻找自己理想的公司。

我个人认为人生当中偶尔经历一些挫折会使自己终身受益，因为我们在受到沉重打击时才会自我反省，自我反思。如果某个人不管做什么事情都非常顺利，从来没有经历过什么大困难，那也他很难成长。不经历风雨，怎能见彩虹。

马云在刚出来工作的时候，应聘了好几家互联网公司都被拒绝，但是他从来没有放弃过自己的理想，也没有放弃过自己的使命。他特意跑到美国去学习互联网思维，电子商务就是他在美国了解到的一个渠道。之后，马云回国做互联网，他最开始做的是中国黄页，之后做的是电子商务。在02年的时候，阿里巴巴即将面临倒闭，也没有任何投资人愿意投他。但是马云和他的合伙人却坚持下来了，最后慢慢走向成功！

举马云创业的例子就是想说明，做任何事情都需要坚持、专注，不断的学习才会有所成长！

Answer 2

你的第一个问题，如果人事真的决定要把你开除的话，那你真的很大可能被开除。但是不是直接走了就完了，很多公司在试用期（也就是实习期）是有工资的（会比正式的少一点），只不过一些公司规定要你要正式入职、结算第一次工资的时候才一并发给你。如果你干的比较久又很勤恳，你可以考虑见大领导时给她说这个情况，然后找人证明你没有说谎，比如那个人事说的向他反应的那个人。我觉得只要有人证明还有你的态度让大老板觉得不是那种人的话，你很有可能至少拿到实习工资再走的。我以前上班的地方就曾有个妹子在实习期被开除了，然后店长还是给了她相应的工资的。

你的第二个问题，许多公司在试用期都是不给你缴纳保险的，因为你可能随时因为表现不好而被开除，你有可能也会因为很多原因辞职，他们如果这时候给你缴纳保险、万一你还没干满就被辞退了或不干了，公司不就亏了么。

除此之外，我觉得人事辞退你的原因可能并不是你态度不好，而是其他方面她不想让你知道的原因。你也不用太委屈和生气，在实习期间被莫名其妙辞退的人多了，只能说那些人让人琢磨不透。我以前就曾实习了两天就被辞退了，理由是我不适合这一行，这更让我无语，我做事真的比公司里的老员工还要辛苦努力和积极好么，期间我任劳任怨还帮她们跑腿，结果就这样。

总而言之，如果你干了挺长时间了，那么你是能够争取一点工资就争取一点再走，能够和大老板说说让你留下来就留下来。如果都不能，你也只能自认倒霉，以后一定要注意找工作前先问清楚实习期是多久和实习待遇等等。

Answer 3

拿完试用期工资走人，试用期也是有签合同的。走吧走吧，最讨厌公司里有打小报告的狗腿子了。可能是就是想干掉你，找个借口说有人讲你不好。想想是不是自己有问题吧 我见过没过试用期的确是是工作不好。她瞎掰的 走吧 没啥可留恋的。是不是得罪人事了，感觉是公报私仇。我去，还有这种操作？就是有人看你不爽呗。应该是你上级对你不满意。我也是今天被告知试用期不通过，然而我就是人事。谁没事跑人事那反应你啊？你直接领导都不能控制你的去留么？人事能随意开人？？我们公司上市公司，人事经理都没这种权力。应该是人事给出的名单里面的人有不喜欢你的，毕竟这种事一对质就知道真假，人事不和你工作，犯不着骗你。可能你领导那边有朋友要来这里上班但是没位置就给你挤走了 我就遇到过这种的。你应该是得罪领导了。因为就算人事想开你，你领导是可以保你的，明显这事他做白脸，人事做黑脸。人事做黑脸还蛮平常的。有则改之，无则加勉，你要注意你有时候一个人会不会自言自语说，好忙啊，或者好烦啊，这个怎么这样啊，诸如此类的话，有时候有人听了会打小报告也不一定，有时候做事确实有小情绪，但是有的老板就会觉得你事多，我之前就遇到一个。我觉得我自己够勤快了，但是偶尔会说几句这种话，然后全被听去了。老板还找我谈话，我一脸懵逼。

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Answer 4

从道理上来说，你是在试用期里，不论是什么理由，试用期就是要看看你适不适合在这个公司干下去，如果人事觉得你不能胜任这里的工作是完全有权力把你开除的，而且不需要负任何的法律责任。

至于说到了人事给你的一些要你走人的理由，也许很多都是他们编出来的，真正的理由就是不太想让你知道，有时候也是给你面子，有时候也是他们不太方便说给你听。也许是有领导的亲戚顶了你的缺，也许是你的工作岗位在公司就不再设置了，也许是公司正好开始不需要这么多人了，裁掉新人要比裁掉老人容易。至于人事部门说的一些莫须有的事情，你也没有办法去把它弄清楚也就不要去追究了，那些都不重要了，可能你知道了真正的理由后会更加的不开心。

对于试用期的工资待遇，你应该在之前入职的时候就要谈好的，试用期的工资他们是不能少给你的，如果当时说试用期不给交纳保险应该也是说得过去的。再者小公司来说，人事变动本来就比较频繁，既然是小公司，人事在做的一些事情，大老板更加容易会知道，你在寻求大老板的帮助，让她帮你追究一些其他人的过失，这不是明智之举。你让大老板会很为难，你也在这里不能好好的待下去，既然这里不留你了，还是趁早再某一个出路吧，强扭的瓜不甜。

当然如果是有人想害你一下，需要大老板给你解开误会也是可以的，其实最好的办法就是你可以凭着自己的实力去和大老板争取一下，就像你当时应聘时候的表现一样，让他们知道你的价值所在，如果公司能把你用在刀刃上，能充分发挥你的才能，你以后的道路也会走的很宽阔的。

Answer 5

这种事情难道不是应该先从自己身上找原因吗？正常来说，试用期不会被开除的，一些小毛病企业也是可以容忍的，把你开除了企业损失的比你还多，所以你可以自己反思下这段时间哪里做的不够好。开除你的理由会有很多，给你的那个不一定是真的，还是得自己感悟梳理，每个公司文化不同，哎，就是挺讨厌的。 很多小公司都有一定的独特（土而狭隘）性。 他们看不上你，你也不一定看得上他们，对吧。不是这样的，我刚学完经济法基础。我记得公司有义务为你换岗位，如果换岗位后还不能胜任，才可以解雇你。公司要给赔偿金的。拿钱走人呗。估计是领导要塞人或者找到一个价格比你低的替代者。是直接领导不想要你。领导想要你谁打报告都没用啊。人事没借口了找了一个这个理由 走吧 这破单位。想撕逼就去仲裁，要求继续履行合同，你可以恶心死他了。