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公司一个月发两次工资合法吗
我们
公司
准备
一个月工资
分
两次发
,工资表要怎么做?
答:
如果
公司一个月
分
两次发工资
的话,工资表肯定要先做前半月的,再做后半月。或是做好之后,先发一半儿,月底再发一半。
公司一个月发两次工资
一次工资一次绩效,因犯错3000绩效扣完可以仲裁吗...
答:
公司一个月发两次工资
,一次工资一簇剂效应犯错,3000绩效扣完可以仲裁吗?这个攻速如果有合同签协议,如果有为往规定犯错3000绩效,他可以扣款的,你中财也不是没有用的,也会维持公司的裁判。
压
工资一个月合法吗
发上
一个月工资
答:
公司
压工资一个月不
合法
。压
工资一个月发
上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
公司
以违规检查为由扣发员工两
月工资合法吗
答:
不
合法
,劳动者如果给用人单位造成损失,用人单位可以按
公司
相关规章制度处理,但
工资
扣除比例应合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
公司
每月25号
发工资合法吗
答:
法律分析:工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
公司
每月25号
发工资合法吗
答:
工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
工厂
发工资
分
两次
转入银行,是不是可以向税务局告
答:
公司
交社保是自己出钱还是可以向税务局报销的 公司交社保,对公司而言是“费用”。除
企业
老板外,没人报销。
工资
和提成分
两次发
,怎么收税 只要在
一个月
内,分一次和分两次都是一样的,因为征税时是按月收入来的。 如果要
合理
避税,可将每月所有收入中多于两千的部分放到年底再发。
公司
压
一个月工资合法吗
答:
公司
压
一个月工资
是否
合法
需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
公司
压员工
一个月工资合法吗
答:
公司
压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一
发
。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
下
个月发
上个月的
工资合法吗
答:
法律分析:
公司
压员工
一个月工资
是不
合法
的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
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