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公司每月25号发工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2022-09-21
工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
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每月25号发工资合法吗
答:
法律分析:合法
,工资按月发放,法律没有规定发放日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
工资25号发合理吗
答:
合法的
只要劳动合同约定工资在25号发,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人单位就必须按照劳动合同约定的时间,向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者...
公司25
日
发工资合法吗
答:
1. 法律分析:是否合法取决于公司发放工资的具体日期。例如,
如果公司在25号发放的是上个月的工资,这是合理的
。但如果离职时公司未能及时发放当月工资,劳动者可以依法要求支付。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. ...
公司25号发工资合法吗
?
答:
只要在合同中约定的时间
发放工资
就不
违法
。
每月25号发工资违法吗
?
答:
法律分析:25号发工资的
公司
主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择
每月二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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