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公司一个月发两次工资合法吗
试用期3
个月
没签合同
违法吗
视频时间 00:33
公司
必须用第三方代发工资,不用就发不下
工资合法吗
答:
如果突然出现这种情况,那就说明
公司
的管理层出现了变通,如果他们签过
合法
的代发
工资
的劳务合同,那是属于合法的。
一个月
两个
公司发工资
税怎么算
答:
将两个公司所拿的工资总额来计算首先要知道一个人在两个公司的工资并不会分开的缴税,而是根据两个公司拿工资的总和,假如说这个公司要拿5000另外
一个公司
要拿2万的话,那么
月工资
就是25,000,那么每个月要交3%的税,因此工资计税总额就是按照两处工作地点的公司所得相加来计算。其次,根据综合所得...
上班干私活
算违法吗
视频时间 01:19
公司放假快一年了,但每个月有发最低
工资
,
公司算违法吗
?
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
公司
效益不好,可以给员工放长假,在
一个月
的假期内的,还是应按照合同规定的标准
发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
在
公司
6年来了还是按当地最低工资加绩效
发工资合法吗
?
答:
合法
。根据查询找法网显示,劳动者每个月的基本
工资
加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,低于最低工资标准,就属于
违法
,只要交完社保和公积金后达到当地当地最低工资就是合法的。
公司
放假不
发工资合法吗
答:
公司
放假
一个月
不
发工资
不
合法
,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
15号
发工资
的
公司
怎么样
答:
生活中的杨老师 2023-12-30 · 贡献了超过1761个回答 关注 我认为15号
发工资
的
公司
情况因具体而异,但通常表明公司有一定实力和稳定性,财务管理规范。这样的公司可能有更多福利。也有公司在15号之后发工资,可能是小公司或财务管理不够规范,存在不确定性或稳定性。判断需考虑具体情况和经营状况。 抢首赞 评论 ...
公司
每个月底发上
月工资
这样做
合法吗
?
答:
合理
,劳动合同上都有写,先工作后付钱,一般
公司
都是月中
发工资
公司
放假
一个月
不
发工资合法吗
答:
公司
放假
一个月
不
发工资
不
合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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