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公司一个月发两次工资合法吗
服务行业
公司
,没有劳动合同十天发一次工资,现在说压六千
工资合法吗
?
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司
压
一个月
的
工资违法吗
视频时间 01:15
请假
一个月
推迟
发工资合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。这样算起来,
公司
虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。员工请假,公司推迟
发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月
发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;...
每月25号发上
个月
的
工资
,在这样的
公司
上班有什么风险吗?这规定是不是...
答:
工资类目多,加上各种加班、病假、事假等等,不方便使用统一的人力资源管理软件,只能由HR自己设计固定的电子表格,这样计算工资的时间就不可能太短。如果以自然月为工资计算周期,一般
公司
会在每月的15日以前发上
个月
的工资,也有如你所说的在15日以后
发工资
的。这都属正常现象,不存在
违法
拖欠的问题。
25号
发工资
的
公司
怎么样
答:
我认为无法仅通过
发工资
的时间来判断
公司
的优劣。发工资的时间可能因公司的运营策略、财务状况等多种因素而异。因此,不能将发工资的时间作为评价公司优劣的唯一标准。对于25号发工资的公司,可能存在以下两种情况:
1
、公司规模较大,有足够的资源进行工资核算和
发放
,这反映了公司在管理上的规范和严谨。2、公司为了降低招...
公司
没有签劳动合同但是正常
发工资合法吗
?
答:
一、
公司
没有签劳动合同但是正常
发工资合法吗
? 不合法。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工...
公司
停发员工
工资
,只上社保
合法吗
?该怎么维权?
答:
答:
公司
停发员工工资,只上社保是不
合法
的。应该进行维权?一、《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
公司
压员工
一个月工资合法吗
答:
公司
压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一
发
。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
放假
一个月
不
发工资合法吗
答:
不
合法
。根据《 工资 支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
公司
给农民工发工资一天可以分几次
发放
前几
个月
没
发工资吗
?
答:
这是不可以的,
公司
给农民工
发工资
应该要一次性结清,不能够说一天分几次
发放
,而且拖欠了几
个月
也应该要马上都结清工资。
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