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公司一个月发两次工资合法吗
公司
压
一个月
的
工资 合法吗
?
视频时间 00:31
公司
压
一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠
工资
的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
要求签
两次工资
单,
合法吗
?
答:
原则上是不
合法
的。但是你不签的话。又不给你
薪水
~你别无选择。不是吗?谢谢。希望能帮到你~
我们
公司
每个
月发工资
都做了一真一假两份工资条,
合法吗
答:
预估你一份
工资
条的工资是在3500以下,一份高于3500以上的是你的真实工资。肯定是不
合法
的,这是逃税的行为。
公司
停发员工
工资
,只上社保
合法吗
?该怎么维权?
答:
答:
公司
停发员工工资,只上社保是不
合法
的。应该进行维权?一、《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
公司
实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不
合法
?
答:
我认为
薪酬
保密的规定,并不
合理
,但是这是
一个
争议性较大的问题。支持薪酬保密的观点认为,它能够维护
公司
内部秩序、避免员工间的不公平感,并保护商业机密和个人隐私。然而,反对者认为薪酬保密可能造成信息不对称,使得员工无法了解自己在同等职位上是否得到公正待遇,同时也限制了员工谈判和讨薪能力。 实际上,薪酬保密与透...
公司
每月二十五号准时
发放
上
月工资
,也就是说每月押二十五天工资,请问...
答:
作为用人单位,压
工资
的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不
合法
的,劳动者就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情,如果
公司
有这项规定,而且也不是为了...
...将二
个月
加在一起发,还扣个人所得税,这个
合法吗
?
答:
你的
工资
是5000块钱,
一个月
,现在
公司
将两个月的工资一起发给你扣除了个人所得税,这个扣除个人所得税是不应该的,因为本来你一个月5000块钱的工资是不需要交个人所得税的,如果他将两个月的一起发,那你就需要缴纳个人所得税,这是增加了你的负担,他是是变相扣你的工资。
公司
押二十五天
工资
每月二十五
发合法吗
答:
工资按月发放,隔
月发放违法
,本
月工资
下月
发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
一个月
两个
公司发工资
税怎么算
答:
将两个公司所拿的工资总额来计算首先要知道一个人在两个公司的工资并不会分开的缴税,而是根据两个公司拿工资的总和,假如说这个公司要拿5000另外
一个公司
要拿2万的话,那么
月工资
就是25,000,那么每个月要交3%的税,因此工资计税总额就是按照两处工作地点的公司所得相加来计算。其次,根据综合所得...
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