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入职半个月没有签订劳动合同
入职半个月没签合同
离职有工资吗
答:
入职半个月没签合同
离职有工资。入职半个月,未
签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
新员工15天
没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。造成劳动者工资损失、工伤、医疗等...
员工
入职
一
个月没有签订劳动合同
答:
索性就真的不和他们
签订劳动合同
了。但是,员工真的这么
没有
法律意识吗?公司真的可以逃避风险吗?那你真的是想多了,这样做公司肯定是需要承担风险的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
入职
多久不
签劳动合同
算违法
答:
入职一
个月
后都不
签合同
是违法的。法律规定,公司
没签入职
合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】...
入职半个月没签合同
辞退违法吗以及有
没有
赔偿
答:
因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起一个月内订立。
入职半个月没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同...
入职半个月没签合同
辞退违法吗
答:
入职半个月没签合同
就辞退,如果单位是依法辞退劳动者的,并不违法。单位只需要在用工之日起的一个月内与劳动者
签订
书面的
劳动合同
即可,而入职半月就被辞退,并未超出该期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
上班15天
没签合同
,想离职公司说要扣5天工资,该怎么办?
答:
一、15天没签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,上班15天
没有签订劳动合同
并不违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一...
入职
一个星期
没有签合同
辞退
答:
关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连
劳动合同
都
没有订立
的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。
入职
一个星期已建立劳动关系,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
入职
一
个月
不
签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一
个月
不
签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
已经
入职
,但是未签书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
该主张采用分段模式处理方式,且按照最低档来确定试用期期限,貌似有根据,对劳动者也
没有
明显不利,但该种方式在逻辑上的依据显然不充分,在双方未
签订劳动合同
又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题,试用期的约定大体上是对用人单位更有利...
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