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入职半个月没有签订劳动合同
我月薪六千,
合同
三年。现公司无故辞退,应最高赔我多少?另有何法...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
我在公司上班21
个月
公司
没有
给上过社保和保险 现因公司搬家 员工主动...
答:
2、用人单位
没有
依法在30日内与劳动者
签订劳动合同
第1年超过30日的部分可要求支付双倍工资,超过1年视为已签订无固定期限劳动合同。本案例如果此前用人单位没有拖欠工资,或者说已经按时支付了工资,可要求支付是11
个月
的补偿金。如果有拖欠工资的情形,还应该支付拖欠的工资。友情提醒:1、维权可先礼...
我在公司一年多了,进公司的时候
没签劳动合同
,而且公司一直没给我买...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
没签劳动合同
,也没买社保,我能不能告?
视频时间 01:51
员工
入职没有签订合同
,公司怎么办
答:
一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面...
员工
签了合同
还没办
入职
手续可以解除合同吗
答:
这个很好办理啊,可以按照
合同
上的要求来执行,一般要求正式员工离职须提前一
个月
提出来,以备公司再招人。但是如果是刚刚
入职
,还在试用期的,就不需要提前提出来了。所以这个公司可以灵活来安排,一般
没有
什么影响
工作不满一
个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在
入职
一
个月
内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
应聘与公司
签订
了工作未满一年工资最后一月不发的协议,这种协议违法...
答:
(1)
没有签订劳动合同
,可以要求公司支付从你
入职
满一个月起,到第十二个月为止,共11个月的双倍工资;(2)要求公司补发最后一个月工资;(3)要求公司补缴社保;(4)要求公司按照工龄支付补偿金。一年工龄支付一个月,不满一年但满6个月支付一个月,不满6个月的支付
半个月
。
没有入职合同
写了离职单
答:
二、员工不签劳动合同 首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自
入职
第二
个月
起支付双倍工资。 为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例...
员工故意不
签劳动合同
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自
入职
第二
个月
起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
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