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入职半个月没有签订劳动合同
...日
入职
5月12号通知不符合要求被开除,期间未缴纳社保,未
签合同
...
答:
试用期被证明不合格的,可以解除劳动关系,且不用支付经济补偿金。
没有签订
书面
劳动合同
,以及未缴纳社会保险费都还处于一
个月
的宽限期内,都不违法。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
你好,事情是这样的,我在公司工作已经有一个
半月
了,公司并
没有
和我
答:
劳动者可以主张从
入职
第二
个月
起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者
签订
书面
劳动合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
入职
2天
没有签劳动合同
算入职吗?
答:
法律主观:
劳动合同
的
签订
时间是从员?工
入职
之日开始计算的。1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。2、用人单位应当在一
个月
之内与用人单位签订书面的劳动合同,否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
未
签合同
怎么
劳动
仲裁!
答:
没
签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
入职
三
个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满三
个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
我在公司干了一周,过了三天实习期,
没有签劳动合同
,我现在辞职,公司有权 ...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
我
入职
的时候
没签劳动合同
,工作两
个月
十几天,离职时却要我签劳动合同...
答:
入职
的时候
没签劳动合同
,工作两
个月
十几天,离职时却要我签劳动合同解除书。这是为了你以后申请劳动仲裁或去法院起诉维权留下证据。现在很多公司的人事部员工,只知道员工离职要写离职申请,却不知道为何要写离职申请,更不明白其中的法律风险。扩展阅读:入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司...
公司
没有签
任何
入职劳动合同
离职的话可以随时走吗
答:
没签劳动合同
可以随时走人。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不
签署劳动合同
。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
私人公司上班两个多月了,老板不
签劳动合同
怎么办?
答:
针对你已上班两
个月
不
签劳动合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,
没有
法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
公司没跟我
签订劳动合同
,只是口头约定,试用期3
个月
,想问这样合法合理不...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济...
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