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入职一年未签订劳动合同
...自用工之日起满
一年不
与劳动者
签订
书面
劳动合同
的视为用人单位与劳动...
答:
法律分析:劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,
用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付
,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
在职期间
未签订劳动合同
答:
法律分析:入职一年内没签劳动合同,可以在一年后的一年内主张二倍差额工资
。一年后没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同。单位应在员工入职起一个月内与劳动者签订劳动合同,单位不予签订的可向劳动监察部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
工作满
一年没有签劳动合同
是不是就是默认
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
入职
已超
一年
,
未签劳动合同
,是否可以主张11个月双倍工资?
答:
根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当
签订劳动合同
,并在
入职
后一个月内办理社会保险等手续。如果雇主未按照法律规定与员工签订劳动合同,这可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,如果雇主未与员工签订书面劳动合同,而员工已经履行了劳动义务,那么视为存在
无
固定期限的劳动...
入职
快
一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职
快
一年没有签订劳动合同
解决办法如下:1、入职超过
一年未签劳动合同
,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
单位上班
一年没签合同
怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位不
签合同
算违法吗?1、单位不签合同是违法的;2、法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在
入职
之日起30天内订立书面的劳动合同;3、
未订立劳动合同
的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满
一年未
和员工签订劳动...
不签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者...
公司
一年
后才与员工
签订劳动合同
,能否索赔?
答:
法律分析自员工
入职
起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商
不
一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
入职
后
一年
以上还未工作
未签订劳动合同
如何赔偿
答:
您好,1、根据您的描述,用人单位在
一年
内未与您
签订劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,需要向您支付每月二倍的工资,且视为单位已与您
签订无
固定期限劳动合同。若此时辞职,您可以向单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。但需注意保留工作证据,如上班打卡记录、工资...
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