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入职半个月没有签订劳动合同
已经
入职
,但是未签书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
该主张采用分段模式处理方式,且按照最低档来确定试用期期限,貌似有根据,对劳动者也
没有
明显不利,但该种方式在逻辑上的依据显然不充分,在双方未
签订劳动合同
又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题,试用期的约定大体上是对用人单位更有利...
我上班一个星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
2、用人单位超过一
个月
未
签订劳动合同
的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其
入职
满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于...
上班两
个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工
入职
2
个月没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
入职
后一
个月
内
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
后一
个月
内
没签劳动合同
,应支付双倍工资进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
入职
不到七天
没签劳动合同
有工资么
答:
如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订
合同就开始工作,工作时间超过一
个月
但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的
劳动合同
;就要自
签订合同
那天开始,支付劳动者两倍的工资。
新员工进厂两
个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两
个月没有签劳动合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
入职
两
个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
两
个月没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
工作不满一
个月
未
签合同
就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答:
员工未
签劳动合同
,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订
合同的双倍补偿,一般计算11
个月
的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工
入职
未签劳动...
入职
十天
没有签合同
辞职有工资吗
答:
有。只要工了作,形成事实
劳动合同
,就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《民典法》第四百六十九条_当事人
订立合同
,...
入职
一个多月了
劳动合同
还
没有签
,怎么办?
答:
半个
多
月没签劳动合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一
个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
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