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入职半个月没有签订劳动合同
我在公司上班一
个月
了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一
个月
,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
入职
两
个月没有签合同
怎么办
答:
入职
两
个月没有签合同
处理方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
入职半个月
,未
签订合同
,辞职可以拿到工资吗
答:
入职半个月
,未
签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。一、作为
劳动
者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
上班一
个月没有签劳动合同
怎么办?
答:
可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一
个月
内与劳动者
签订
书面的
劳动合同
。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、...
工作
半个月
。公司没交社保也
没签合同
。现在想走怎么办?
答:
工作
半个月
。公司没交社保也
没签合同
,想走的依法向用人单位提出辞职就可以的。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
入职
两
个月
老板未
签订劳动合同
,应该怎么办??
答:
成功
入职
一家新公司本来应该是一件令人高兴的事情,这证明自己可以通过自己的双手赚钱,也能在公司里证明自己的能力。但是如果你已经入职两
个月
,公司依然还
没有
和你
签订劳动合同
,没有劳动合同意味着自己的合法权益无法得到保障,那么面对这种情况应该怎么办呢?就我个人观点,我觉得可以和公司进行协商,...
办
入职没有签合同
怎么办
答:
办
入职没有签合同
,只要用人单位在建立劳动关系后一
个月
内
签订劳动合同
即可,超过一个月未
签订合同
的,可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...
没有签劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答:
法律分析
没有签劳动合同
才上了10多天班,不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
试用期第二
个月
被辞退并且
没有签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第二
个月
被辞退并且
没有签劳动合同
是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工
入职
起一...
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
根据《劳动法》第十一条的规定,用人单位未与劳动者同时
订立
书面
劳动合同
,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同中没有约定的,应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一
个月
不满一年未与劳动者订立书面...
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