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入职一个半月没签合同
员工
入职一个月没有签订
劳动
合同
答:
入职
满
一个月没签
劳动
合同
是违法的。《^劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立...
入职一个月不签
劳动
合同
会怎么样
答:
入职一个月不签
劳动
合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更...
一个月
内
不
给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
上班
一个月未签订
劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第...
入职一个多月不签
劳动
合同
违法吗
答:
订立劳动
合同
的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,
签订
劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。综上所述,如果
入职一个多月
后,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动...
工作
一个多月没有签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1.在
入职一个月
内为签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订
劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
入职一个月没
有
签合同
,怎么要求赔偿
答:
法律分析 :如果在试用期间被证明
不
符合录用条件的,没有经济补偿。如果是无故被辞退的,应当要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:一、《劳动
合同
法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的...
晚签
一个月
劳动
合同
怎么处理
答:
劳动
合同
晚签
一个月
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直没有把劳动
合同
给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班
一个月
,
没有签订
劳动
合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订
劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
入职不签
劳动
合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签
劳动
合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起
一个月
内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
工作
一个多月没签
劳动
合同
答:
法律主观:用人单位在员工
入职一个月
内必须与其签定劳动
合同
,要是超过
一个月未签
,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 ,去劳动局申请仲裁.如果 公司拖欠工资 ,劳动者可以到 劳动监察大队 ...
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