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入职一个半月没签合同
入职一个多月
,
没签合同
没有五险,辞职的话要不要提前一个月告知?
答:
提前一周向公司提出辞职报告,好让公司安排人接替你的岗位。
入职
不满
一个月没签合同
被辞退
答:
入职
不满
一个月没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
入职
半
个月没签合同
是否违法
视频时间 00:55
上班不够
一个月
,
没签合同
,可以马上辞工不做吗
答:
进厂上班半个月没签合同能辞工吗?如果您未签订劳务合同,是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满
一个月没签合同
,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果
入职
只有一个月未签书面的劳动合同,劳动者辞工是没有双倍工资的 劳动法没签合同上班不一个月辞职工资好久给 应该在工作交接时一并算清,但...
入职
两
个月没
有
签合同
怎么办
答:
入职
两个月没有
签合同
处理方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过
1个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
入职一个多月没签合同
被辞退了,可以申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁。一、入职
不签合同
是违法行为 你
入职一个多月
公司没有和你签订劳动合同,这是公司不规范的行为和表现,也是公司想压榨你的劳动成果却不想给你相应的福利待遇的丑恶行径。入职不签订劳动合同这在法律上也是违法的行为,因此你要大胆的利用法律武器去维护自己的权力和正当的经济利益,勇敢的...
员工
未
上满
一个月
需要
签合同
吗?
答:
员工未上满一个月
签合同
情况说明: 1、在
入职一个月
内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订
劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
新员工进厂两
个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两
个月没有签劳动合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过
一个月
,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
员工工作刚满
一个月
,但
未签
劳动
合同
,需要赔付双倍工资吗?
答:
一个月
内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工
签订
劳动
合同
,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如...
入职一个月没签合同
辞职能随时走吗
答:
没签合同
可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
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