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入职半年没签合同
入职半年没签
劳动
合同
怎么办?
答:
入职半年没签劳动合同可以找到用人单位协商,要求用人单位签订书面劳动合同
,当然了,在这种状况下,实际上劳动者也是可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼,此时也可以主张双倍的工资赔付。 一、入职半年没签劳动合同怎么办?1、
按《劳动合同法》的规定,可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位...
入职半年没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
入职半年未签订劳动合同的赔偿问题涉及以下几个方面:1. 双倍工资赔偿:根据《劳动合同法》规定
,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同,员工有权要求从第二个月起至满一年内的双倍工资。若用人单位已支付了一个月的工资,员工可要求另外一个月工资的双倍赔偿。若用人单位超过一年未...
入职未签订
劳动
合同工作
已满
半年
单位是否违法
答:
入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法
。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、特征 劳动...
入职半年没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
入职半年没签劳动合同赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
入职半年没签合同
,被辞退,有补偿吗
答:
法律主观:劳动者工作半年没签劳动合同被辞退,
如果属于无过错性辞退,有补偿,补偿标准是劳动者在公司每工作一年,可以获得一个月的工资
;并且劳动者还可以依法从公司处获得五个月的每月
双倍工资
,从公司不签约的第二个月起开始赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
入职
6个月
未签订
劳动
合同
答:
上班六个月了
没签
劳动
合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的;
未签订
劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过
工作
牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
工作半年不签合同
怎么赔偿
答:
上班半年未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付
双倍工资
,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30...
入职
六个月
没签
劳动
合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付
双倍工资
,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
入职
满
半年不
满一年
未签合同
后面补签公司是否要赔偿
答:
劳动
合同
到期
未签订
或补签的,根据《劳动合同法》的规定,应按每
工作
一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果工作不满一年,则支付一个月工资;如果工作不满六个月,则支付半个月工资。但是,如果是劳动者不续签劳动合同,则无需赔偿。一、劳动合同到期未签补签的赔偿标准:1. 经济补偿按劳动者在含烂...
入职半年没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
1、 半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付
双倍工资
的赔偿。 2、劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
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