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入职一个半月没签合同
入职一个月没
有
签合同
,怎么要求赔偿
答:
超过
一个月不签订
劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
员工
入职一个月没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:超过
一个月 未签订
劳动合同 ,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
入职一个月
内
没有签订
劳动
合同
答:
一、
入职一个月
劳动
合同
并
未签订
是否违法? 违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同,来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自...
入职一个月
内没交社保
没签
劳动
合同
合法吗
答:
原劳动法规定的长期
合同
。3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
员工
入职一个月没有签订
劳动
合同
答:
入职一个月
内
未签
劳动合同符合规定吗 不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。 若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动...
上公司
一个月
但是一半请假
没签合同
答:
一般来说,如果员工
入职
满
一个月
了用人单位还没有和员工签劳动
合同
的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的,并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求
签订
无固定期限合同的。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位...
入职一个月没
有
签合同
,怎么赔偿
答:
入职一个月没
有
签合同
,具体赔偿如下:用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
试用期
一个月没有签劳动合同
答:
法律主观:如果 试用期
没有签 劳动合同
被辞退正常情况下:
1
、能辞退;2、无补偿;3、必须给你 工资 。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日
入职
时,公司必须与你 签订劳动合同 ,不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才...
试用期
一个月
内
没签合同
违法吗
答:
所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须
签订
书面劳动
合同
。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。订立劳动合同的流程是什么:1、审查新员工的主体资格;2、对新
入职
员工...
一个月
内
未签订
劳动
合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、在
入职一个月
内
未签订
劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
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