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入职一个半月没签合同
单位
入职一个半月没签
劳动
合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人
不
愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼...
入职一个月
还
没签
劳动
合同
答:
法律主观:涉及劳动纠纷: 第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在
入职
后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿...
入职一个月没签合同
辞职能随时走吗
答:
法律分析:
没签合同
可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
入职不
满
一个月
离职
没签合同
答:
(一)不用批次两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的。(二)是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工
入职
半
个月没有签订
劳动
合同
答:
因此,如果
入职
半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起
一个月
内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职半
个月没签合同
辞退有没有赔偿 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济...
工作不满
一个月未签合同
就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答:
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工
入职未签
劳动
合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系...
入职一个月没签合同
答:
法律主观:应该说公司有不合法的部分,按照道理上说,缴纳社保是应该的,只要工作就应当缴纳社保,但实践中一般都不会从第
一个月
就开始缴纳社保,所以这部分你占理,但打官司恐怕赢不了;关于公司没钱劳动
合同
的问题,这点上公司的做法是合法的,因为 劳动合同法规定 从你
入职
之日起第二个月,用人单位...
入职一个月没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:
入职一个月
能 签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ,应当在建立劳动关系时,就订立 书面劳动合同 ;若为及时订立的,要在一个月内订立。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
入职一个月
劳动
合同
并
未签订
是否违法
答:
入职一个月
劳动
合同
并
未签订
是违法的。 我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。 已 建立劳动关系 ,未同时订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月...
入职一个多月
了劳动
合同
还没有签,怎么办?
答:
半
个多月没签
劳动
合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为
一个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
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