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入职一个半月没签合同
入职一个月没有签订
劳动
合同
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
入职一个月
了一直没有劳动
合同
答:
法律分析:用人单位
不签
劳动
合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起
1个月
内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
入职一个月没签
劳动
合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
入职
后
一个月
内
未签
劳动
合同
便离职
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
工作满
一个月未签订
劳动
合同
的后果
答:
入职一个月不签
劳动
合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更...
入职一个多月没签
劳动
合同
答:
法律主观:用人单位应当自用工之日起
1个月
内与劳动者签订 书面劳动
合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。用人单位拒不支付的,可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ...
入职一个月没签合同
违法吗
答:
法律分析:1、在
入职一个月
内为签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订
劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职一个月
内没交社保
没签
劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:一般来说,单位应当在劳动者
入职一个月
内签订劳动
合同
,超过
一个月未签订
就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一个月没签
劳动
合同
被辞退有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在没有
签合同
的情况下被用人单位给辞退了其实也
不
一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
上班
一个月没签
劳动
合同
违法吗
答:
您好,上班
一个月未签订
劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工
入职
第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
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