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倒签劳动合同违法吗
单位给员工补签
合同
,合同的日期该怎么填写?
答:
1.合同签订日期建议从实际用工之日起算,最晚不得超过实际用工之日起一个月。2.若是没补签合同之前也按照正常人力管理给员工缴纳社保,在职员工一般不会出现特别的双倍赔偿。只是需要特别注意若没有签
劳动合同
并且没有给员工缴纳社保的话,一年内离职的员工有权提起仲裁或者诉讼。
补签
合同
应该从什么时间算起
答:
法律分析:补签合同的合同签订日期,为补签当日。
劳动合同
补签的签订日期必须是签订时的时间,否则一方可以以该签订日期有问题,对劳动合同的真实性提出质疑,当事人就可能承担不利后果。另外,如果补签合同的日期为
倒签
日期,为单位规避法律责任,对于劳动者也是丧失追偿的权利。法律依据:《中华人民共和国...
合同
甲乙双方签订日期能不一样吗
答:
一、合同生效日期和签订日期不一致可不可以合同一般情况下,是先成立,而后生效。成立需要合同双方意思表达一致即可以,而生效则需要法律判断。但是也有例外,比如
劳动合同
,由于事实劳动关系的存在,往往劳动合同订立之时,劳动合同所确立的劳动关系已经成立。另外,合同的形式有口头合同和书面合同,口头合同较...
实习合同与
劳动合同
有什么不同?
视频时间 01:29
公司解雇员工后的赔偿金问题
答:
3、至于合同签订日期超出入职满一个月后,这个要看一下你合同签订的合同日期,现实情况中有很多公司采用
倒签
来规避不利风险,如把下面的签订日期写为你入职后一个月内,或合同正文里面的合同日期签订为自你入职时为合同生效开始日期,现在你合同已经签了这个风险很大。4,
劳动合同
法规定试用期也应包含入...
合同
审批时间和合同签约时间不一致可行吗?
答:
在某些情况下,双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项,并未因
倒签合同
给双方当事人的利益造成损害,但倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖,也不符合企业管理制度的要求,同时还存在较大的法律风险和经营管理风险,在实践中应当控制和避免倒签合同。《中华人民共和国民法典》 第五百...
关于
劳动
能提出哪些问题
答:
全日制在校学生在用人单位参加教学实习的,双方不存在劳动关系,在校学生根据规定利用业余时间在用人单位勤工助学的,双方不存在劳动关系;在校学生在用人单位以就业为目的工作的,可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》综合判断双方之间是否存在劳动关系。双方将
劳动合同
的签字日期
倒签
在法定...
才入门HR,因自己疏忽忘记与员工签订
劳动合同
,现与员工协商签合同。请...
答:
如果该员工进入你们公司不足一个月,那随时可以补签而不需承担任何法律责任;如果超过一个月了,那你最好是采用私下解决的方式,否则公司要支付双倍工资而你也要因此承担工作不力的责任。相信员工只要真心想在公司工作,这应该不成问题的。
我
劳动合同
到期7个月了现在才签了新合同怎么办
答:
用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者签订书面
劳动合同
的,你可以向用人单位主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
2016年事业单位聘用合同范本最新,
劳动合同
范本怎么填写
答:
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被
劳动
教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本
合同
。 (三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
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