公司解雇员工后的赔偿金问题

Question

我在2011年10月15日开始在一家公司工作，当时对方并未和我签订任何劳动合同，等到2011年12月底对方才补签了合同，2012年3月7日，对方主动提出解除劳动关系，我现在想知道，根据最新的劳动法，我可以稳拿的补偿金额到底有多少？
1.首先是工作不满6个月补偿半个月的工资对吗？
2.第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。----------------------我现在就是属于它解雇我，我也不想继续干了，按照八十七条规定 【第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。】，那么我这个2倍能拿到吗？
3.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。------------这个钱我能拿到吗？我有证人，可以证明我们的合同都是在十二月底才签的。
4.另外，我知道试用期也是有保险的，他们十二月才开始给我上保险，请问可以要回来吗？我希望有专业人士可以回答帮我解决问题 针对我每一个提出的问题 是不是能有十足的把握稳赢？

Answer 1

1、解除劳动关系常见的有三种情况，一是公司自身原因双方协商解除劳动关系，二是公司违法无正当理由单方面违法解除劳动关系，三是由于个人工作失误给公司造成损失被公司解雇，如是第一种情况则公司要给予你半个月工资经济补偿，如是第二种同则公司要支付0.5个月X2=1个月的经济赔偿，第三种原因则会有风险。
2、你所问的第二个问题是我所说第二种情况下的计算方法，但如要求经济赔偿则不能再要求经济补偿。
3、至于合同签订日期超出入职满一个月后，这个要看一下你合同签订的合同日期，现实情况中有很多公司采用倒签来规避不利风险，如把下面的签订日期写为你入职后一个月内，或合同正文里面的合同日期签订为自你入职时为合同生效开始日期，现在你合同已经签了这个风险很大。
4，劳动合同法规定试用期也应包含入合同期计算，所以自你入职后公司应该给你办理社会保险（五险），如果公司没有足额及时办理，则你可以要求公司为你补缴。如果无法补缴则要给予相应的经济补偿。
另外公司如果没有提前一个月通知你解除劳动关系，则还要另外支付你一个月的工资作为代通知金。

Answer 2

　　如果用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

1、要看你们是根据劳动合同法第多少条解除的合同？是协商一致吗？根据你第二个问题的阐述，你的情况属于单位提出——双方协商一致解除劳动合同。如果是协商一致，08年以后工作不满半年是支付半个月经济补偿金，但是你说的第二个问题就不会有双倍的问题了。
2、法律讲究证据，不光是只有人证就可以的，人证相对于物证的可信度还是小的，比如你有没有当时的报道通知书？有没有当时的工资单或者考勤单？这些都比人证重要，都是仲裁认定的重要证据。如果你的证据仲裁委员会认可的话那你拿到一个半月的双倍工资。
3、试用期内的保险应该上，仲裁认定后单位在仲裁下达15日内到社险办理补缴手续就可以为你补缴。但是如果你2011年12月份之前从未缴纳过社会保险的话补缴程序（社险实际操作）就有一定困难，但是法律会支持你的请求的。当然，结果还是要基于你有相关的证据才行。本回答被提问者采纳

Answer 4

被公司解雇的员工，可以获得赔偿吗？

Answer 5

上面两位专业人士已经给你说的很清楚了，不过说到底还是证据问题，而这通过网上咨询还是很难解决的，建议还是带上资料请当地专业律师帮助解答