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倒签劳动合同违法吗
劳动合同
补签
倒签
是否
合法
?
答:
劳动合同补签是合法的,倒签是不合法
,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。因为如果是补签的话,是意味着之前是不存在这个劳动合同之后才能够签订劳动合同,但是后者的话主要指的就是劳动关系造假。 一、劳动合同补签倒签是否合法?劳动合同补签是合法的,倒签是不合法,主要就是因为两者的法律概...
劳动合同
日期
倒签合法吗
答:
劳动合同日期倒签只要合同内容不违反法律规定就是合法的
,但有风险。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
劳动合同倒签合法吗
答:
法律主观:劳动合同日期的反向签订并不违法
。反向劳动合同是指用人单位与劳动者在建立事实劳动关系一段时间后签订劳动合同的现象。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不超过一个月。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止...
合同倒签
违反什么法规
答:
法律主观:合同倒签,不一定违反法律
。如果当事人及时订立合同的,合同仍然是有效的。例如劳动合同可以倒签,但如果超过用工之日起一个月的,则公司要向劳动者支付每月的双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
劳动合同
可以
倒签吗
?
答:
公司与员工签订劳动合同的时候,要求从合同签订日期起算倒签合同,
这种要求是不合理的,是对于员工利益的侵犯
。根据劳动相关法规的规定,劳动关系建立的时间是从员工实际用工之日起起算。在实践中,公司的倒签劳动合同将产生以下法律后果:1、员工如果同意公司倒向签订劳动合同,双方协商达成一致的,合同将受...
单位
倒签劳动合同
的后果是
答:
倒签劳动合同
,用人单位仍应支付双倍工资,因为倒签劳动合同,用人单位仍应支付双倍工资,该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此,倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。【法律依据】《劳动合同法》第10条...
劳动合同
补签和
倒签
的法律规定
答:
至于倒签,法律上并没有明确规定
倒签劳动合同
是否有效,但一般情况下,如果倒签行为是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行的,且不
违反法律
法规的强制性规定,那么可以认为倒签的劳动合同是有效的。然而,倒签劳动合同可能会引发一些法律风险和争议,比如劳动者可能会主张倒签日期之前的权益,或者用人单位...
公司
倒签劳动合同
会怎样
答:
如果双方在用工一个月后才签订合同,合同日期为员工入职当天,公司的行为不具有
违法
性,所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权。同时,公司超过一年才签合同的,员工也不能主张签订无固定期限
劳动合同
。因此,公司在入职当天没签合同,过后又要求
倒签合同
的,一定要注意入职时间,公司的行为不必然合理。
合同
日期
倒签违法吗
答:
倒签不
违法
,但是存在一定的法律风险。用人单位与劳动者订立的
劳动合同
的过程,是双方自愿协商并达成共识的过程,无论是从用工开始就订立的合同,还是事实劳动关系成立后补签的合同(即
倒签合同
),只要合同内容不
违反法律
法规的规定,都应该受到法律的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
倒签劳动合同
的法律效力是怎样的
答:
倒签的劳动合同符合法律规定原则上也有效的,尽管在一般情况下,
倒签劳动合同
不会给双方当事人造成损害,但却与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者利益,特别是一旦双方发生劳动争议,难以举证倒签劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当...
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