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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
公司搬迁有
多远可以
不去
,怎么
赔偿
视频时间 02:26
企业
从广州
搬迁
到增城,
工人不
愿意去,
有没有
经济
赔偿
答:
如果
距离较远,可以要求经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该怎么维护自己的权益?
答:
公司
地址的变更是劳动合同内容的重大变更,需要单位取得个人同意,否则单位单方违反劳动合同,需要
赔偿
你。对于你的工厂,公司要征求每个
员工
的意见,同意去新地址,继续履行劳动合同。
如果不
同意去,并给予经济
补偿
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同订立...
公司搬迁
对
员工有
什么
补偿
?
答:
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公司搬迁
对
员工有
什么
补偿
?
如果
你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工...
...在南山因要搬到坪山,我们上班不便,
如果
我们
不去
请问
有没有补偿
...
答:
在劳动法里有规定,
公司
因自身原因
搬迁
,搬迁直线距离超过10公里,导致员工无法按原来的方式正常上班,无论是员工自己辞职还是裁员,公司都要给予
员工补偿
金。补偿金数量与辞退员工和裁员等补偿方式一样。
公司搬迁
,从浦东三林搬到浦西松江,造成
员工不
能随同
有没有赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
公司搬迁员工不去赔偿
多少?
答:
2、是否为(
公司
)主动
搬迁
;3、因搬迁而实际导致的上下班成本是否有补贴;4、因搬迁而导致客观问题无法得到妥善解决,如:照顾家里的病人;5、其他因素。总之就是看这一搬迁行为是否存在导致对劳动合同的履行有严重影响。
如果
以上这些都是否定的,那么可能导致你无法获取
补偿
。如果是肯定的,那么按工龄,...
公司
因发展需要
搬迁
,
员工不
愿到新地点工作需要
赔偿
吗?
答:
如劳动合同只是约定本市范围内,则
搬迁
这么近的距离,无需
赔偿
。万事都要讲理。
职工
借此
不去
,要求赔偿,是没有道理的。
企业无
过错,可以不赔偿。劳动法第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
...搬迁给
员工
的劳动法合理
赔偿
是多少
企业
同城同区
搬迁如果不去有赔
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。
公司搬迁
了,就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,...
深圳
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有
企业搬迁
都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。法律依据:《中华...
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