55问答网
所有问题
当前搜索:
产假绩效工资要扣吗
产假工资
包括
绩效工资吗
答:
产假
期间,女职工应按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴,
绩效工资
规定因公司而异,
需要
查看公司政策。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,女职工在享受产假期间,应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否...
产假
不发
绩效工资
合法吗
答:
产假
与
绩效工资
无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人...
产假
期间
绩效工资
发放吗
答:
女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
;若低于平均工资,则公司
需要
补足差额。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般情况下,
绩效工资
分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额...
事业单位
产假扣绩效
奖金吗
答:
绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是
要扣除绩效工资
的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体...
产假
有
绩效工资吗
答:
根据《劳动法》规定,女职工享有
产假
期间的带薪休假,产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工资和
绩效工资
两部分,基本工资是规定的最低工资,而绩效工资则取决于员工的工作表现。对于产假期间的绩效工资是否计入在职工资范畴内,
需要
根据公司规定、个人劳动...
产假
期间有没有奖励性
绩效工资
答:
产假
期间有没有奖励性
绩效工资
根据我所了解的知识,产假期间通常是没有奖励性绩效工资的。这是因为产假期间女性员工处于休假状态,没有实际履行工作职责,因此无法享受基于工作表现的奖励性绩效工资。综上所述:虽然产假期间没有奖励性绩效工资,但女性员工在产假期间仍然享有基本工资和相关的社会保险福利。
休
产假绩效工资
还发吗
答:
法律分析:休
产假
期间是发
绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。相关法律规定,产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去,所以也应当发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条...
产假
期间
绩效工资
发放吗
答:
法律分析:员工休
产假
期间是否发
绩效工资
,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
男职工陪
产假扣绩效吗
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。男性陪
产假
是法律赋予其的权利,应当视同工作而发放工资,绩效工资也不得克扣。一、公司这样扣绩效工资合法
吗绩效
能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效...
休
产假
期间是否有
绩效工资
答:
休
产假
是没有
绩效工资
的。休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假从...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休产假扣不扣绩效工资的规定
产假带薪休假扣绩效工资吗
公办教师产假考核绩效全扣
产假期间工资绩效如何发放
产假是否享受绩效奖金
产假人员扣绩效奖金和年终奖
产假增量绩效会扣吗
产假奖励性绩效工资能扣吗
产假扣减绩效吗