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产假绩效工资要扣吗
产假
期间
绩效
考核被扣钱是否合法?
答:
产假
期间
绩效
被扣也是合法的,你没有去公司上班,这部分钱不发给你,因为你劳动,钱不给你不就很合理吗,没什么不合法的。
产假
期间不发
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法,
产假
与
绩效工资
无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
休陪
产假扣绩效工资吗
答:
陪
产假
期间,一般不能
扣绩效
。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的
工资
。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则...
请问休年假、婚假、
产假
、单位是否可以
扣除绩效工资
?
答:
劳动者休年假、婚假、
产假
,用人单位应当按照劳动合同约定支付
工资
。根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者休年假、婚假、产假的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的,应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。职工晚婚晚育的,按...
产假
期间还享受
绩效工资吗
答:
不享受,在
产假
期间享受生育保险待遇即可,不享受单位的
工资绩效
。《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假...
产假
期间
绩效工资
如何发放
答:
法律分析:如果用人单位没有给劳动者参保,
产假
期间的
绩效工资
由单位按照劳动者产假前的工资标准来发;如果单位为劳动者按规定参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。如果女性员工在产假期间是有绩效的,那么绩效工资应当照常发放。法律依据:《中华人民共和国...
正常
产假
享有
绩效工资吗
答:
一般情况下
绩效工资
分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说,要看单位的具体...
产假
期间不发
绩效工资
合理吗?
答:
您好,
需要
看一下您的劳动合同是否有相关的约定,若无则按照公司的规章制度,如果有带薪休假制度则不应该
扣除
;若无带薪休假制度,则应该按照全部工资的40%扣除。 如能提供更多资讯,则可给出更为周详的法律意见。
产假
期间发
绩效工资吗
正常来说是不会有绩效工资的,你在休假了,那就是不会对公司有...
产假
是否享受
绩效
奖金
答:
对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。
绩效工资
属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。单位未...
产假
有
绩效工资吗
答:
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。
产假
期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得...
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